Организационно-массовая работа:

* вовлечение в профсоюз новых членов

* внутри уставная работа, деятельность организационной структуры ППО

* собрания, конференции

* подготовка и проведение массовых акций

* работа по формированию актива, резерва ПК

* обучение профактива, рядовых членов профсоюза; разъяснение Российского

законодательства

Социально-трудовые отношения:

* контроль за выполнением коллективного договора

* вопросы оплаты, нормирования труда, премирование сотрудников

* увольнения, сокращения сотрудников

* участие в разрешении трудовых споров

* контроль за выполнением трудового законодательства

* проведение смотров кабинетов

* обобщение передового опыта

* помощь молодым специалистам

Охрана труда:

* контроль за выполнением коллективного договора

* контроль за выполнением трудового законодательства (прием на работу,

увольнение)

* контроль за условиями труда работников, соблюдением правил техники

безопасности

* охранные мероприятия

Культурно-массовая и спортивно-оздоровительная работа:

* выполнение условий коллективного договора

* оздоровление членов профсоюза и членов их семей

* вовлечение членов профсоюза в организацию и проведение праздников и

спортивных соревнований

* организация летнего отдыха и в каникулы членов профсоюза и их детей

Работа с молодежью:

* вовлечение молодежи в профсоюзную организацию, формирование из ее

числа актива, резерва кадров

Социальное страхование:

* защита интересов работников учреждения

Информационная работа:

* создание системы информирования рядовых членов профсоюза (электронная

почта, локальные сети, чаты «Учительская» и «metodkopilka”)

* размещение информации на сайте в разделе «Профсоюзная организация»

• Содействие повышению уровня жизни членов Профсоюза.
• Создание благоприятного психологического микроклимата, необходимого для поддержания эффективной работоспособности всех членов коллектива.
• Способствовать повышению профессионализма педагогических кадров, совершенствованию уровня и методов стимулирования деятельности работников образования, повышению их социального статуса.
• Забота о здоровье и эмоциональном состоянии сотрудников, обеспечить право работника на здоровые и безопасные условия труда.
• Забота о работниках всех служб.
• Решение социальных проблем в современных условиях может быть только через взаимодействие профсоюзных организаций с органами власти, работодателями на основе социального партнерства.
• Равноправие сторон.
• Уважение и учет интересов сторон.
• Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях. Соблюдение сторонами нормативных правовых актов.
• Полномочность представителей сторон.
• Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда.
• Добровольность принятия сторонами на себя обязательств. Реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами.
• Контроль за выполнением принятых обязательств, соглашений.
• Ответственность сторон за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений